辞退员工后员工要如何报案投诉的路径有哪些
更新时间：2024-01-07 21:45
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导读：
辞退员工后员工要报案的投诉的路径有去劳动行政部门进行举报，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议的，可以去法院起诉。违法辞退员工需按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。
一、
辞退员工后员工要如何报案投诉的路径有哪些
1.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
违法辞退员工需支付的赔偿项有哪些
职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
被公司辞退需要办理什么手续
找法网提醒您，被公司辞退需要办理手续有以下几点：
1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工卷款逃跑具体多少立案
员工卷款逃跑的处理方法包括向派出所报警。立案标准应根据具体情况判断，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪涉及金额在五千元至一万元以上时，公安机关应立案；而盗窃罪涉案金额达到1000元以上即可立案，数额较大者可处三年以下有期、拘役及罚金。法律对职务侵占罪有明确规定，涉及不同数额的处罚措施也各不相同。
工地老板卷款逃跑如何
员工卷款逃跑，应向公安部门进行报案。
如果发现员工卷款逃跑，应立即报警，以免错失最佳机会。公司应保存该员工的档案和身份证复印件，以便寻找其可能藏身之处或联系其家人朋友了解情况。同时，将这些信息材料及相关证据提交给公安部门，协助警方尽快破案，以便早日追回款项。一定要及时报案，把握时机至关重要，只有迅速行动，才能提高追回款项的可能性。因此，务必毫不犹豫地向公安部门报案并协助调查。
员工卷款逃跑怎么立案，怎么规定
员工卷款逃跑的立案标准，应当依据具体情形而定。员工卷款逃跑有可能涉嫌职务侵占罪，所以员工卷款逃跑，数额在五千元至一万元以上的，公安机关应予立案。员工卷款逃跑还可能涉嫌盗窃罪，那么涉案金额达到1000元以上的，就可以立案。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
