你好律师，假如在四川省大邑县地区，想了解工作满20年了，单位一直是每年一签劳动合同，是否合法？

更新时间：2025-08-11 16:52:22

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单位每年一签劳动合同在特定条件下是合法的。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 如果单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪或不能胜任工作等情况，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 如果单位能够证明岗位具有临时性、辅助性或替代性，如季节性、项目性用工，可以不签订无固定期限劳动合同。
3. 如果劳动者自愿与单位每年续签固定期限劳动合同，未提出签订无固定期限劳动合同的要求，则单位每年一签合同的行为合法。
4. 如果单位在连续签订两次固定期限合同后，未依法提供签订无固定期限合同的选择，劳动者可主张权利，申请劳动仲裁。
5. 如果单位在劳动者连续工作满十年的情况下仍坚持每年一签，则可能涉嫌违法，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2025.08.11 16:51:06

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者在四川省大邑县工作满20年，显然已远超“连续工作满十年”的标准，依法应当签订无固定期限劳动合同。若单位仅以“每年一签”方式规避法定义务，可能构成违法。此外，即使未连续签订两次固定期限合同，但若劳动者长期在岗且岗位稳定，单位仍应考虑其签订无固定期限合同的权利。

综上所述，若单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订或继续采用固定期限合同，将违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可依法维权。

2025.08.11 16:51:26

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1、收集劳动合同及相关证据：整理历次签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，证明工作年限和合同签订次数，为后续维权提供依据。

2、明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿：通过书面形式（如邮件、书面申请）向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，保留沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可先向当地劳动监察部门投诉，必要时依法申请劳动仲裁。

4、寻求专业法律帮助：根据具体情况，咨询专业劳动法律师，评估是否具备签订无固定期限劳动合同的条件及维权路径。

评判标准：是否连续工作满十年、是否连续签订两次固定期限合同、是否存在劳动者自愿签订固定期限合同的情形，是判断单位行为是否合法的核心依据。

建议您尽快收集相关证据，并与专业律师沟通，以维护自身合法权益。

2025.08.11 16:51:31

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1、劳动者可能丧失签订无固定期限劳动合同的权利：例如，某劳动者在某单位连续工作8年，签订了4次一年期合同，单位在第5次合同期满后不再续签。由于劳动者未在连续两次固定期限合同后及时提出签订无固定期限合同的要求，导致无法主张该权利。

2、维权难度加大：例如，某员工在单位工作满10年，期间每年一签合同，未保留历次合同原件或电子记录。一旦发生争议，劳动者难以证明连续工作年限和合同签订情况，影响仲裁或诉讼结果。

以上风险提醒劳动者，在签订劳动合同过程中应提高法律意识，保留关键证据，必要时及时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。

2025.08.11 16:52:22

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