我想问一下我5月6号份递交的离职辞职报告，所以就是6月份我保险停交了，那这个是怎么回事？

更新时间：2025-08-11 13:08:01

问题描述：

我想问一下我5月6号份递交的离职辞职报告，所以就是6月份我保险停交了，但是他的工资上面还帮我扣了400多块钱，他说是扣了保险，那这个是怎么回事？

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您5月6日递交辞职报告，6月保险停交，可能因劳动关系终止导致社保停缴，建议核实公司操作是否符合法律规定。

2025.08.11 12:33:32

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.11 13:08:01

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如果您在5月6日已经正式离职，那么6月份公司不应再从您的工资中代扣社保费用。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果您在5月仍正常上班，且公司依法继续缴纳社保，则6月扣款可能是为5月工作期间缴纳的社保费用，属于正常扣款。
2. 如果您已于5月6日离职，且公司未继续为您缴纳社保，却仍从工资中扣款，则属于违法行为，您有权要求返还。
3. 如果双方曾书面约定离职后继续代缴社保（如您委托公司代缴），则扣款可能合法，但应有明确协议或说明。
4. 如果公司因系统延迟未及时停止缴费，导致误扣，应及时与公司沟通并要求纠正或退款。

2025.08.11 12:10:49

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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当为职工按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由单位代扣代缴。但这一规定适用前提是劳动关系存续期间。一旦您在5月6日正式离职，劳动关系终止，单位不再有义务为您缴纳社保费用，也无权继续从您的工资中扣除社保款项。
如果单位在您离职后仍然从工资中扣款，但并未实际缴纳社保，则构成非法扣款行为，侵犯了您的财产权。即便单位出于系统延迟或操作失误误扣，也有义务及时退还。若单位拒绝返还，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
综上，在劳动关系终止后继续扣款，除非有明确书面协议（如代缴协议），否则属于违法行为，应依法予以纠正。

2025.08.11 12:11:38

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1. 核实社保缴费记录：通过社保经办机构或“国家社会保险公共服务平台”查询6月社保是否实际缴纳，确认单位是否存在误扣或非法扣款。
2. 与原单位沟通协商：携带相关工资条、离职证明等材料，向公司人力资源部门提出书面返还请求，要求其说明扣款原因并退还非法扣除的款项。
3. 收集完整证据材料：整理劳动合同、离职证明、工资条、社保缴费记录等证据，确保时间线清晰、材料齐全，为后续维权提供依据。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可在一年内向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求调查并责令单位返还非法扣款。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及与单位沟通的难易程度，优先尝试协商解决，若无果则依法投诉或申请仲裁。
如您需要进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.11 12:12:03

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1. 工资损失风险：例如，单位在您离职后仍从工资中扣除社保费用，但未实际缴纳，导致您实际收入减少，且无法计入社保缴费年限。
2. 社保权益受损风险：如单位以您名义缴纳社保但中途断缴，可能影响您医保、养老金等社保权益，甚至造成社保账户异常，影响未来就业或退休待遇。
这些风险一旦发生，可能对您的经济状况和社保连续性造成实质性影响，因此应及时核实并维权。

2025.08.11 12:13:12

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