临近退休即2026年9月，公司一年一度的七月份绩效奖（约1～2个月的奖金）被无故扣除，是合理的吗？

更新时间：2025-08-09 00:20:02

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吴亮律师
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公司无故扣除绩效奖不合理。绩效奖一般在劳动合同或公司规章制度中有规定，若无正当理由扣除，属克扣工资。您可先与公司沟通，要求补发奖金，保留好沟通记录。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、绩效评估、工资条等，去申请仲裁，维护自身权益。

2025.08.09 00:20:02

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绩效奖的发放应依据劳动合同约定和公司绩效制度执行，无故扣除不合法。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 若劳动合同中明确约定了绩效奖的发放标准和条件，且员工符合发放条件，则公司无权扣除。
2. 若公司存在绩效考核制度，但未按制度对员工进行公平考核，仅以主观理由扣除绩效奖，则属于违法行为。
3. 若公司单方面变更绩效考核制度，未与员工协商一致，也未提前告知，则该变更无效，员工仍可主张原绩效奖。
4. 若员工临近退休，公司以“即将离职”为由扣除绩效奖，但员工在考核期内已履行相应职责，该扣除无法律依据。
5. 若员工在2026年9月退休前已满足绩效考核标准，公司应按约定发放绩效奖，不得以退休为由拒发。

2025.08.08 23:58:54

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《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效奖作为工资的一部分，属于劳动者劳动报酬的组成部分，应当依法予以保障。如果公司在员工符合绩效考核标准的情况下无正当理由扣除绩效奖，即构成对劳动法第五十条的违反。此外，绩效奖的发放也应依据劳动合同约定和公司内部合法制定的绩效考核制度。若公司未按制度执行，或未提前告知员工绩效标准，其扣除行为缺乏合法依据。因此，员工有权依法要求公司支付被扣除的绩效奖金，并可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

2025.08.08 23:59:58

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1. **收集证据**：整理劳动合同、绩效考核制度、工资条、银行流水及公司关于绩效扣除的通知或说明，作为维权依据。
2. **与公司沟通协商**：首先通过内部沟通渠道，要求公司说明扣除绩效奖的具体原因，并要求补发。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：在沟通无效的情况下，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被克扣的绩效工资及相应赔偿。

选择何种方式应结合证据充分性、公司态度及个人退休安排等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。欢迎进一步联系律师获取详细指导。

2025.08.09 00:01:25

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1. **诉讼时效风险**：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将可能丧失法律救济权利。例如，员工在2026年7月被扣除绩效奖，若到2027年8月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2. **经济损失风险**：员工可能面临被克扣绩效奖的直接经济损失，若公司拒不补发，还需承担维权过程中的时间与经济成本。
3. **证据链断裂风险**：若员工未能保存劳动合同、绩效考核记录或工资发放凭证，可能导致无法证明绩效奖应发放的事实，从而影响仲裁或诉讼结果。

2025.08.09 00:01:43

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