假如本人是安徽省肥东县地区的，想了解，50岁了但保险没满某某5年，单位停止交社保合法吗？

更新时间：2025-08-08 08:51:26

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不合法。如果单位在员工尚未达到法定退休年龄且存在劳动关系的情况下单方面停止缴纳社保，则属于违法行为；

若员工尚未达到法定退休年龄：单位有法定义务继续为员工缴纳社保，不得以年龄为由拒绝履行义务；

若员工已达到法定退休年龄但未开始领取养老保险待遇：单位仍应继续为其缴纳社保，直至正式领取养老金；

若员工自愿放弃社保或与单位达成不缴纳协议：该协议不具备法律效力，单位仍需依法缴纳社保；

若员工与单位不存在劳动关系：如已退休或已解除劳动关系，则单位无需继续缴纳社保，但此前应依法履行缴纳义务。

2025.08.08 08:49:15

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。该法条适用于所有职工，不论其年龄大小。因此，即便员工已年满50岁，只要与单位仍存在劳动关系，单位就必须依法为其缴纳社保。

此外，法律并未规定以年龄作为是否缴纳社保的标准，即使员工未缴满15年，单位也应继续履行缴费义务。同时，员工自愿放弃社保或单位与员工达成不缴纳社保的协议，均违反法律强制性规定，属于无效约定。

综上所述，在员工尚未达到法定退休年龄或未开始领取养老保险待遇的情况下，单位单方面停止缴纳社保的行为违反了《社会保险法》，员工可依法维权，要求单位补缴社保，并追究其法律责任。

2025.08.08 08:50:09

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1、确认劳动关系：首先确认您与单位之间是否仍存在劳动关系，如仍在职且未办理退休手续，则单位必须继续缴纳社保；

2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，作为维权依据，确保材料真实、完整；

3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向肥东县当地劳动监察大队投诉，要求单位依法补缴社保；

4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位未依法缴纳社保的法律责任；

5、咨询专业律师：针对个人具体情况，寻求专业律师的帮助，以确保维权路径的合法性与有效性。

选择解决方案时，应重点考虑自身劳动关系状态、证据充分性以及维权成本。建议优先通过劳动监察投诉，若未果再启动仲裁或诉讼程序。如情况复杂，建议尽早联系专业律师获取指导。

2025.08.08 08:50:26

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1、员工可能无法享受社保待遇：例如在医疗报销、工伤赔偿、失业保险等方面受限。如某员工在单位停缴社保期间患病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗开支；

2、影响退休后养老金待遇：社保缴费年限直接影响养老金的计算与发放。如某员工在50岁时单位停缴社保，导致最终缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，退休后生活保障受到严重影响。

以上风险说明了单位停缴社保对员工当前和未来权益的严重影响，建议及时采取法律手段维护自身合法权益。

2025.08.08 08:51:26

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