单位都是正式工上班，现在换岗换成零时工，干的同样的工作，却在两个地方上班合理吗？

更新时间：2025-08-07 16:43:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李琦律师
服务地区：四川-南充 157-7586-6888

咨询我

从法律角度来看，这种情况需要结合具体事实来分析是否合理合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，且调整后的岗位应当与原岗位具有相当性。

您提到的工作内容相同但工作地点不同，这涉及到两个关键点：一是岗位调整的合理性，二是临时工与正式工的同工同酬问题。如果单位未经协商单方面调整工作地点，且新地点给您的通勤等造成明显不便，可能构成违约。同时，相同岗位使用不同用工形式，也要符合同工同酬原则。

建议您：
1.先查看劳动合同中关于工作地点和岗位调整的约定
2.保留好岗位调整的相关证据
3.可以与单位人事部门沟通，了解调整的具体原因
4.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况

需要提醒的是，临时工与正式工在法律上都是劳动者，都享有劳动法赋予的权利。如果单位存在区别对待的情况，您可以依法维护自身权益。

2025.08.07 04:08:11

点赞
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

单位把正式工换岗成临时工，干同样工作却在两地上班，不合理。这可能违反劳动合同约定，损害劳动者权益。劳动者可与单位协商，明确表达对这种安排的不满，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.08.07 04:01:28

点赞
刘健华律师
服务地区：内蒙古-包头 157-6491-4334

咨询我

根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致。单位未经员工同意将正式岗位转为临时工并调整工作地点，属于违法变更劳动合同，员工可拒绝执行并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025.08.07 16:43:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助371186 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 如果仅是岗位调整，但仍在同一单位、同一劳动关系下工作，则单位安排临时工身份从事正式工工作，可能涉嫌规避劳动保障义务；
2. 如果与两个不同用人单位分别建立劳动关系，且签订的是非全日制用工合同，工作时间、报酬等符合法律规定，则可能存在合法性基础；
3. 如果虽为临时工身份，但实际工作内容、强度与正式工一致，且未获得相应待遇，可能存在同工不同酬的违法风险；
4. 如果两处工作地点之间距离较远、通勤时间长，影响劳动者休息权或造成额外负担，可能构成不合理安排；
5. 若单位通过换岗方式降低劳动者福利待遇、规避社保缴纳义务，属于违法行为，劳动者可依法维权。

2025.08.07 03:06:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助459800 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条至第七十二条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若单位将正式工转为临时工，并安排在两个地方上班，若符合非全日制用工的工时标准且签订合法合同，则在形式上不违法。然而，《劳动合同法》第三条明确“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，若单位未与劳动者协商一致，单方面降低岗位待遇、规避社保义务，将违反该法第三十八条关于用人单位保障劳动者权益的规定。此外，《劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，若临时工从事与正式工相同工作却待遇更低，将构成违法。综上，单位安排虽可能符合形式上的用工类型差异，但实质上若侵害劳动者权益，则仍属违法。

2025.08.07 03:06:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1210949 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 核查劳动合同内容：仔细查看当前合同是否为非全日制用工协议，明确工作时间、地点、报酬等条款，确认是否存在单方面变更劳动条件的情况。
2. 保留相关证据：包括原岗位工作记录、工资条、考勤表、调岗通知等，用于证明前后工作内容、强度一致，作为维权依据。
3. 与用人单位沟通协商：向人力资源部门提出异议，要求说明调岗原因及待遇变化的合理性，争取恢复正式工身份或获得合理补偿。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求调查是否存在违法用工行为。
5. 咨询专业律师：针对具体情况获取法律意见，判断是否构成违法解除或变相裁员，是否可主张经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益受损程度、证据充分性及维权成本。建议尽早联系律师获取专业指导，以确保权益不受侵害。

2025.08.07 03:08:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1874088 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 同工不同酬风险：例如，原为正式工每月工资8000元，调岗后转为临时工，工资降至5000元，从事相同工作却待遇明显降低，构成违反《劳动合同法》第四十六条的同工同酬原则。
2. 社保缴纳缺失风险：如单位将正式工转为临时工后未依法缴纳社会保险，仅支付部分现金补贴，导致劳动者在医疗、养老等方面权益受损，未来维权难度较大。例如，某劳动者因调岗后未参保，住院治疗无法报销，损失数万元医疗费用。

2025.08.07 03:09:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。