今天像公司申请明天离职，已将我八月社保申报为由要在为我正常缴纳社保后将公司为我代缴的部分从我工资中直

更新时间：2025-08-06 21:37:10

问题描述：

今天像公司申请明天离职，公司已我没有提前一个月想公司申请，已将我八月社保申报为由要在为我正常缴纳社保后将公司为我代缴的部分从我工资中直接扣除，请问这复合规定吗？

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李琦律师
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根据劳动合同法相关规定，员工离职确实需要提前30天书面通知用人单位，但实际操作中双方可以协商一致解除劳动合同。公司以未提前30天通知为由扣除社保代缴部分的做法存在法律风险。

关于社保问题，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因为员工离职程序问题而克扣。即使员工未提前30天通知，公司也应正常缴纳8月社保，但无权要求员工返还公司承担的部分。工资和社保是两个独立的法律关系，公司不能擅自抵扣。

建议您可以：
1. 与公司人事部门再次沟通，说明法律规定
2. 保留工资条、社保缴纳记录等证据
3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉

公司这种做法可能构成克扣工资，您有权要求返还被扣除的部分。

2025.08.06 21:37:10

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吴亮律师
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公司做法不完全合理。员工离职需提前通知，但公司不能因员工未提前一个月申请，就将代缴社保费用从工资扣回。社保缴纳是公司法定义务，不能转嫁成本。解决方案是和公司协商，说明法律规定，争取让公司正常承担其缴纳部分。若协商不成，可考虑通过合法途径维权。

2025.08.06 21:32:57

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叶斌律师
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公司无权从工资中扣除已缴纳的社保费用，建议与公司协商或寻求法律帮助。

2025.08.06 21:33:32

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赵冠南律师
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不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全

2025.08.06 21:32:30

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合肥中盾所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.06 21:32:58

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