公司一次性裁员20人以上，未提前公告，是违法裁员吗，能要求2n赔偿吗

更新时间：2025-08-06 15:44:08

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吴亮律师
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公司一次性裁员20人以上未提前公告，一般算违法裁员。根据规定，裁员20人以上要提前30日向工会或全体职工说明情况。若属违法裁员，劳动者能要求2n赔偿。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据去申请仲裁，主张违法解除劳动关系的2n赔偿。

2025.08.06 04:01:44

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要收集的证据包括哪些

2025.08.06 06:16:20
顾庭豪律师
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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2025.08.06 09:17:41

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郭志杰律师
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你好、违法裁员的赔偿标准为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025.08.06 15:29:16

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江苏王牌律所律师
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嗯，有点难。一般N+1查阅N+1比较多。如果他非法的话，是可以主张具体什么情况，他有证明公。

2025.08.06 06:23:59

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秦宇律师
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需要看是否属于违法解除劳动关系的行为

2025.08.06 07:51:49

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孙雄律师
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你好需要提前通知的，这是不合理的

2025.08.06 15:44:08

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周莹律师
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你好，目前有通知书吗裁员

2025.08.06 09:30:03

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公司未提前公告一次性裁员20人以上，若违法则需2n赔偿。依据《劳动法》，公司裁员需遵守法定程序，否则构成违法裁员，需按经济补偿标准的双倍赔偿。未及时公告可能导致裁员行为违法，面临双倍赔偿风险。

2025.08.06 03:10:18

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公司裁员常见的合法处理方式是提前公告并支付经济补偿。若违法裁员，员工可要求双倍赔偿。选择处理方式时，应先确认公司裁员程序是否合法，若不合法再考虑索赔事宜。

2025.08.06 03:11:25

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裁员未公告违法。具体操作：1. 确认裁员人数及是否提前公告；2. 若未公告且裁员人数达法定标准，则公司违法；3. 员工可申请劳动仲裁，要求公司按双倍经济补偿标准赔偿。

2025.08.06 03:12:25

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