被裁员的赔偿金一般怎么算
更新时间：2022-05-17 08:30
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导读：
如果遇到公司裁员，自己在名单里，可能会自认倒霉，但是也不能轻易走掉，按照劳动法企业解除劳动关系，员工可以获得一笔补偿金，那么被裁员的赔偿金一般怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
被裁员的赔偿金一般怎么算
用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
企业裁员如何赔偿员工
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
离职赔偿金是离职当天给吗
依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于被裁员的赔偿金一般怎么算的相关知识，相信大家在看完就已经很清楚如何计算赔偿金了，大家一定要在正式离职前算清楚自己的赔偿金，维护好自己的权益，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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公司倒闭了，员工怎么赔偿
公司倒闭后，员工赔偿按劳动年限计算，具体步骤如下：
1. 首先，需要确认员工的工作年限和月平均工资。
2. 接着，根据《劳动合同法》的规定，计算应支付的赔偿金额。
3. 然后，与员工协商或通过法律途径确保赔偿能够到位。
4. 最后，务必保留好相关证据，以备后续可能出现的法律争议。
公司面临大幅度裁员如何要赔偿利益最大化
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案经劳动行政部门报告，可裁减人员。情形包括：企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或调整经营方式、劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化致合同无法履行等。
裁减人员时，应优先留用以下人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的。用人单位裁减人员后六个月内重新招用，应通知被裁减人员，同等条件下优先招用。
用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者依劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除、依第四十条解除、依第四十一条第一款解除、固定期限劳动合同终止（非劳动者不同意续订）、其他终止情形及法律、行政法规规定的其他情形。
