关于年假问题。与领导的电话请假和在公司电子流程系统里审批流程均已审核通过。请问合法合规吗？

更新时间：2025-08-06 09:31:35

问题描述：

关于年假问题。我7月底请了5天年假，与领导的电话请假和在公司电子流程系统里审批流程均已审核通过。休假回来后，公司领导提出我的请假流程未提前5天以上，按无效请假，按旷工处理，请问合法合规吗？

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代海侠律师
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您好：公司的这种做法可能不合法合规。

虽然公司可以制定关于年假请假流程的规定，但前提是这些规定不能违反法律法规的强制性规定，且要合理合法地告知员工。如果公司规章制度中明确规定了请年假需要提前5天以上申请，而你未满足该条件，公司有权依据规章制度进行管理。然而，你的电话请假和电子流程系统审批均已通过，这表明公司领导已经对此次请假进行了认可，事后再以未提前5天以上申请为由认定无效并按旷工处理，损害了你的合法权益。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。你已经按照公司的流程提出了休假申请，并且获得了批准，公司应当保障你享受年假的权利。

2025.08.05 17:02:19

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吴丁亚律师
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你好，这种情况通常是不合法合规的。虽然公司可能有规定年假需提前 5 天以上申请，但你已按照公司的电子流程系统进行了申请，且获得了通过，应视为已遵循公司规定。公司领导事后以未提前 5 天以上申请为由，将你的休假按无效请假、旷工处理，属于单方面违反已达成的休假约定，损害了你的合法权益。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2025.08.05 18:05:39

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吴亮律师
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公司按旷工处理不合法合规。你请假经电话和电子流程审批通过，双方已达成一致。公司事后以未提前5天以上为由认定无效不合理。你可与公司沟通，说明审批已通过情况，争取按正常年假处理。若沟通无果，可收集审批记录等证据维权。

2025.08.05 15:16:21

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王会超律师
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旷工处理怎么样，单位如何操作具体说一下

2025.08.05 14:05:38

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张春利律师
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收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

2025.08.05 14:04:32

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百全律所律师
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公司领导的说法不合理也不合法。

2025.08.05 14:18:21

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.08.05 14:48:51

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上海择平律师
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您好，您的这个是不合法的

2025.08.05 14:21:51

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任涌律师
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不合法，这个是不合法的啊

2025.08.06 09:31:35

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龚卿律师
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你好需要我们协助你吗

2025.08.05 14:19:34

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钱宏艳律师
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你好，我们可以协助你的

2025.08.05 17:50:15

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