求助，倘若本人是天津市和平区人，请教，作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

更新时间：2025-08-03 17:34:06

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公司忘记给离职人员停保，损失由单位承担。依据《劳动合同法》，单位需在解除劳动合同时办理社保转移，未及时停保费用单位负责。若不及时处理，可能导致单位资金损失及法律纠纷。

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公司忘记停保，常见处理是与社保局协商退保。选择时考虑退保政策、员工离职时间及单位财务状况，确保合规且高效处理。

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公司忘停保，应：1. 立即与社保局联系，了解退保流程及所需材料；2. 准备离职证明、身份证等材料，提交退保申请；3. 跟进退保进度，确保及时完成；4. 内部检讨，避免类似情况再次发生。

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律师你好，假如在山东省青岛市即墨区，求解答作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

公司忘停保，应这样处理： 1. 立即与离职员工沟通，说明情况并协商解决方案，如补缴或分担费用。 2. 若协商不成，向即墨区劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。

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你好律师，假设人在浙江省东阳市，咨询一下，作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

忘记停保常见处理方式为与社保局协商退保。选择时需考虑员工离职时间、社保缴纳情况及单位财务状况，准备相关证明材料如离职证明、身份证明等，及时提交申请。

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你好，如果我老家在黑龙江阿城区，请问作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

离职未停保，公司承担损失。处理方式：1. 立即与前员工联系，说明情况并协商解决方案，如补缴或分担费用；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动监察部门投诉，请求

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公司人事忘记给离职员工停保，谁来负责损失？

公司负责。处理方式：1.与公司协商，提供离职证明，申请退保退费；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维权；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求

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忘记给离职人员停保，作为人事管理我需要承担哪些损失？

常见处理方式为与社保局协商退保。根据具体情况，选择合适时机与社保局沟通，准备必要材料如离职证明等，及时提交退保申请。

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你好，假设本人来自安徽合肥，了解一下作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

常见处理方式为劳动监察投诉或劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，劳动监察更快但可能缺乏强制力，劳动仲裁具有法律效力但需时间成本。

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律师你好，求解答假如在天津市作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

常见处理方式为与社保局协商退保。选择时，需考虑员工离职时间、社保缴纳情况及单位财务状况，确保合法合规，避免后续风险。

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你好，倘若本人在济南，想请教作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

常见处理方式为劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。

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你好律师，求解答如果在东莞市地区作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

公司忘停保，需处理。操作如下：1. 立即与离职员工联系，说明情况并协商解决方案；2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁，

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律师你好，求解答假如在广东广州市地区作为公司的人事管理，忘记给离职人员停保，谁来承担损失

公司忘停保，需负责。操作如下：1. 立即与离职员工沟通，协商解决方案；2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁，通过法律手

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