与老板口头约定185/天，是否拖欠加班费？能不能以些为由被逼离职，能要求公司支付双倍工资？

更新时间：2025-08-03 11:06:20

问题描述：

我在2016年8月入职公司，现在还在上班。与老板口头约定185/天，加班费另算。1、周六、日、节日放假应有没有工资？2、周六、日加班怎样算？公司是否拖欠加班费？3.如果前面两条成立，我能不能以些为由被逼离职，要求公司赔偿一年一个月工资？4.与公司已签过2次合同，第二次合同是在2025年1月到期，因工作岗位写不清楚，一直没有续签，能要求公司支付双倍工资？

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吴亮律师
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周六日和法定节假日若正常放假应发工资。周六日加班应按2倍工资算，需看公司实际支付情况判断是否拖欠。若公司存在拖欠加班费等违法情形，可被迫离职并要求一年一个月工资赔偿。第二次合同到期未续签，自到期第二个月起可要求支付双倍工资。建议收集证据与公司协商，协商不成可走法律途径维权。

2025.08.03 10:28:37

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叶斌律师
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口头约定工资不明确，需证据证明加班事实。可主张双倍工资，但需具体证据支持。

2025.08.03 10:28:32

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.03 10:45:56

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广东天习律师
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你好吗，这个情况是可以要求赔偿

2025.08.03 11:06:20

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周六日节日放假应有工资，周六日加班需支付加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》，单位在休息日或法定假日安排工作需支付加班费，未支付则构成拖欠，可能影响员工权益及生活。
若公司拖欠加班费，员工可依法维权，长期不处理可能导致员工经济损失及劳动关系紧张。

2025.08.03 09:58:57

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对于加班费及合同问题，可协商、投诉或仲裁解决。
建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。

2025.08.03 09:59:18

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可维权。
1. 对于周六日及节日工资，明确告知公司法律规定，要求支付。
2. 周六日加班，按法律规定计算加班费，与公司核对并追讨。
3. 若公司拖欠，可收集证据，先协商后投诉或仲裁。
4. 合同问题，若因岗位不清未续签，可要求明确岗位并续签，或主张双倍工资。操作前建议咨询专业律师。

2025.08.03 10:00:35

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