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22年公司有新股东入股是大股东，才开始签劳动合同，被大股东辞退要怎么赔偿才合理
更新时间：2025-08-01 00:44:40
问题描述：
你好，2018年入职公司，22年公司有新股东入股是大股东，才开始签劳动合同，2025年，被大股东辞退要怎么赔偿才合理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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从2018年入职到2025年被辞退，工作约7年。若公司无合法理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。你工作约7年，应赔14个月工资，工资按辞退前12个月平均工资计。可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。
2025.08.01 00:44:40
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首先，您被大股东辞退若未给合理赔偿，可要求双倍工资赔偿。其次，依据《劳动合同法》，用人单位未续签劳动合同满一月，需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致您的权益受损，无法获得应有的赔偿。
2025.08.01 00:27:48
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被辞退赔偿处理需分情况。1. 若合同已到期未续签，满一月后应支付二倍工资至补签合同日。2. 若被无故辞退，可要求经济补偿金及双倍工资。3. 若涉及违法辞退，还可要求赔偿金。需根据实际情况选择合适方式处理。
2025.08.01 00:28:10
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常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先可尝试与大股东协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
2025.08.01 00:29:20
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