下岗期间因低保免交3年社保，影响工龄计算吗？

更新时间：2025-07-29 22:05:54

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下岗期间因低保免交3年社保，影响工龄计算吗？

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下岗期间免交社保不影响工龄连续计算，但需保留相关证明。

分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。下岗期间，若因享受低保政策而免交社保，这并不意味着该段时间的工作经历被中断。只要能够提供下岗及免交社保的相关证明，如低保证明、社保局出具的免缴证明等，工龄应连续计算。

提醒：若无法提供上述证明，或社保局在核算工龄时不认可下岗期间的免交社保时间，问题就比较严重了，应及时咨询并寻求法律援助。

2025.07.29 22:04:36

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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向社保局申请工龄认定，并提供下岗及免交社保的相关证明；二是若社保局不认可，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。

选择方式：建议先尝试与社保局沟通，了解其认定工龄的具体标准和要求，若沟通无果，再考虑提起行政诉讼或行政复议。

2025.07.29 22:05:27

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具体操作：

1. 收集证据：整理下岗证明、低保证明、社保局出具的免缴社保证明等，确保材料齐全、真实有效。

2. 申请工龄认定：携带上述证据材料，前往当地社保局申请工龄认定，并详细说明下岗期间免交社保的情况。

3. 沟通协商：若社保局初次不认可下岗期间的免交社保时间，可与其进行沟通协商，提供法律依据和相似案例支持。

4. 行政复议或诉讼：若沟通无果，可向上一级社保局提起行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认下岗期间的免交社保时间应计入工龄。在复议或诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，确保自身权益得到充分保障。

2025.07.29 22:05:54

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