合同期内转岗了，需要重签合同吗？

更新时间：2025-07-29 20:26:31

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合同期内转岗了，需要重签合同吗？

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合同期内转岗是否重签合同，得看具体情况。若转岗导致工作内容、薪资等主要条款变化较大，最好重签合同明确新权利义务；若变化小，可签补充协议说明转岗事宜。解决方案就是，先和单位协商，变化大就重签合同，变化小就签补充协议，以保障自身权益。

2025.07.29 12:33:26

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吴丁亚律师
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你好，若转岗仅是岗位的正常调动，工作地点、工作内容、薪资待遇等劳动合同主要条款没有实质性变更，原劳动合同继续有效，无需重新签订。如果转岗导致工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款发生实质性变更，通常需要重新签订劳动合同。

2025.07.29 18:35:39

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沈晓刚律师
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你好，可以对工作岗位变更通知协议等

2025.07.29 12:38:46

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桦仁律所律师
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你好请问有什么可以为你服务的1

2025.07.29 17:29:58

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刘畅律师
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建议与单位重新签订劳动合同

2025.07.29 20:26:31

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合同期内转岗不一定需重签合同。根据《劳动合同法》，双方协商一致可变更合同内容，不重新签订也不违法。但若未及时协商变更，可能导致权益不明确，产生纠纷。

2025.07.29 11:40:34

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合同期内转岗处理：
1. 协商一致：与用人单位沟通，明确转岗后的岗位职责、薪资待遇等，协商一致后可选择重签或变更合同。
2. 不重签情况：若转岗不涉及核心条款变更，且双方无异议，可继续履行原合同。
3. 注意事项：无论是否重签，都应确保变更内容合法，避免后续纠纷。

2025.07.29 11:41:27

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合同期内转岗的常见处理方式为重新签订或变更原合同。选择时，应看双方是否协商一致及变更内容是否合法，如岗位、薪资等核心条款有变，建议重签以确保权益。

2025.07.29 11:42:46

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