工资低于最低工资标准犯法吗？那个扣暑假工工资后剩余工资低于最低工资标准，工资按最低标准发放有什么前提

更新时间：2025-07-29 02:52:45

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吴亮律师
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工资低于最低工资标准是犯法的。扣暑假工工资后剩余工资低于最低工资标准也不合法。工资按最低标准发放前提通常是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动。遇到工资低于最低标准情况，劳动者可与单位协商，要求补足差额；协商不成可收集证据去申请调解、仲裁来维权。

2025.07.29 02:46:27

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李琦律师
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根据中国法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是强制性规定，违反即构成违法。对于您提到的暑假工情况，需要具体分析：

1. 如果暑假工与单位建立了劳动关系（签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么单位必须保证实际发放的工资不低于最低工资标准。扣减后低于最低工资是违法的，除非扣减的是法律允许的项目（如社保个人部分、法院判决的抚养费等）。

2. 但要注意，如果暑假工属于劳务关系（如短期兼职、按项目结算），则不适用最低工资规定。关键要看双方实际建立的用工性质。

建议您先确认：
- 是否签订了书面协议？协议中如何约定工资？
- 单位扣减工资的具体理由是什么？
- 实际工作时间是否符合全日制要求？

如果确实存在劳动关系且扣减后低于最低工资，可以携带证据向当地劳动监察大队投诉。建议先收集考勤记录、工资条等证据备用。

2025.07.29 02:52:45

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工资低于最低工资标准违法。依据《最低工资规定》，单位应补足差额，逾期将加付赔偿金。若工资扣除合理费用后仍低于最低标准，单位需确保补足至最低标准，否则将面临法律责任，可能引发劳动纠纷及赔偿。

2025.07.29 01:54:35

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工资低于最低标准处理如下：
1. 与单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确指出工资低于最低工资标准的问题，要求单位立即补足。
2. 收集证据：若单位不配合，开始收集工资条、劳动合同等证据，为后续投诉做准备。
3. 向劳动行政部门投诉：携带证据至劳动行政部门，填写投诉表，详细说明情况，要求介入处理。
4. 等待处理与赔偿：劳动行政部门将调查并责令单位补足差额，逾期将加付赔偿金。

2025.07.29 01:55:24

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处理此问题，常见方式为首先与单位沟通，要求补足工资；若无果，可向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑沟通效果及时间成本，若单位拒绝补足，应立即投诉以维护自身权益。

2025.07.29 01:56:37

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