我面试的时候他给我说的工资是一个样子，他给我们说的工资与面试时说的工资大相径庭，比面试时低了一半还不

更新时间：2025-07-28 21:19:35

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我面试的时候他给我说的工资是一个样子，在我们干了三天之后，第4天到岗，他给我们说的工资与面试时说的工资大相径庭，比面试时低了一半还不止。

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这种情况公司属于单方变更劳动报酬，不合法。你可先和公司沟通，指出面试时约定的工资，要求按原约定支付。沟通时注意保留证据，比如聊天记录、录音等。若沟通无果，可考虑搜集能证明面试约定工资的材料，像面试通知、邮件等，通过合法途径维护权益。

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您若想通过法律途径解决工资纠纷，首先需要准备劳动合同、面试时的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、实际工资发放记录等材料。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保材料的真实性和完整性对您的维权至关重要。

2025.07.28 20:28:25

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从法律角度看，您的工资权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。若用人单位未按照约定支付工资，您有权要求补足差额，并可向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中证明您的主张。

2025.07.28 20:29:44

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除了举报和仲裁，您还可以尝试与用人单位进行协商，或寻求第三方调解机构的帮助来快速解决工资纠纷。协商时，可明确表达您的诉求和法律依据；调解时，第三方机构会协助双方达成协议，避免诉讼的繁琐和时间成本。

2025.07.28 20:30:37

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