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但是当时签合同签的说的是如果没就干满这两个月就是提前离职的话，必须得扣30%的工资，我想问一下这个扣

更新时间：2025-07-28 00:28:57
问题描述：
就是我刚高考完，然后在一家酒店干活，干的是服务员，然后当时签的是两个月的合同，是6月20号到8月20号，但是我说因为有有点事情嘛，就是不能再干了，就干只能干一个月，但是当时签合同签的说的是如果没就干满这两个月就是提前离职的话，必须得扣30%的工资，我想问一下这个扣工资这个是合法的吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    合同里约定提前离职扣30%工资不合法。劳动者有解除劳动合同的权利，不过应提前通知单位。你可和酒店好好沟通，说明提前离职原因，争取全额拿到已工作期间工资。若酒店坚持扣钱，可收集证据去反映情况维权。
    2025.07.28 00:28:57
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  • 找法网咨询顾问
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    扣工资是否合法需依据劳动合同判断。根据《劳动合同法》，若合同中有明确规定，则扣工资可能合法；若无此规定，扣工资则不合法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工资收入。
    2025.07.27 23:36:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助152032 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    扣工资合法性需判断。操作如下：1. 检查劳动合同，看是否有扣工资条款；2. 若有且合理，需接受；3. 若无或不合理，与酒店沟通，要求按实际工作时间支付工资；4. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。
    2025.07.27 23:36:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1880657 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    处理此问题可协商或申请劳动仲裁。建议先与酒店协商，看能否达成和解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
    2025.07.27 23:38:32
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