假设我来自武汉江岸，想了解员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

更新时间：2025-07-26 16:02:26

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员工下班后在家猝死，单位通常不赔偿。依据《工伤保险条例》，仅在工作时间和工作岗位突发疾病死亡才属工伤。未及时处理可能导致家属误解法律，产生不必要的纠纷。

2025.07.26 16:01:20

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员工下班后猝死，单位一般不赔。处理方式有：申请工伤认定、与单位协商或走法律途径。根据是否在工作时间和工作岗位发病来选择处理方式。

2025.07.26 16:02:17

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下班后猝死单位不赔。操作如下：1. 若在工作时间发病，48小时内死亡，可申请工伤认定；2. 若非工作时间，可与单位协商人道主义补偿；3. 协商不成，可寻求法律援助或诉讼。

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如果本人是南宁宾阳县人，想咨询一下，员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

员工下班后猝死单位不赔。操作如下：1. 确认是否满足《工伤保险条例》的赔偿条件；2. 若满足，向单位申请工伤赔偿；3. 若不满足，可咨询律师了解其他法律途径，如

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倘若本人是德惠人，想了解员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

员工下班后猝死，法律上单位通常不直接赔偿，但可通过其他途径寻求救济。常见处理方式包括：1. 审查单位是否有过错；2. 了解五险一金中是否包含相关保险赔偿；3.

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假设我来自武汉江岸，想了解员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

下班后在家中猝死的员工，单位不承担赔偿责任。具体操作指引如下：首先，若员工是在工作时间发病并在48小时内死亡，可尝试申请工伤认定；其次，若不符合工伤条件，即非工

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律师你好，求解答如果在四川崇州地区，员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

此问题常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿；若协商无果，可考虑通过法律途径维权。选择方式时需考虑成本、效率及自身实际情况

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员工下班后脑出血，处理方式有两种：一是申请工伤认定，如符合工伤条件则获赔；二是不属工伤则用医保报销。选择时需根据脑出血发生的时间、地点及原因判断是否符合工伤标准

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你好，请问如果在天津地区员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

员工下班后猝死，单位不赔偿是常例。处理方式有：申请工伤认定、与单位协商或诉讼。根据是否在工作时间、岗位发病选择相应方式。

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假设在济南请问员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

员工下班后猝死，单位不赔偿是常规处理。但可通过工会或人社部门咨询，了解是否有其他救济途径。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律依据，避免盲目要求赔偿。

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假设我来自哈尔滨，想了解员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

单位不赔。操作如下：1. 确认是否属工作时间和工作岗位猝死，是则申请工伤赔偿；2. 若不属，则查看五险一金中是否有相关保障；3. 咨询专业律师，了解其他法律救济

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律师你好，倘若在长沙市地区求解答员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

员工下班后猝死，单位不赔偿，但可寻求社保救济。处理方式有：1. 申请工伤保险理赔（若符合工伤条件）；2. 依据五险一金申请医疗和养老保险补偿；3. 咨询律师了解

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倘若本人来自无锡，想了解一下员工下班后在家睡觉猝死，单位有五险一金，可以要求单位赔偿损失吗？

下班后猝死单位一般不赔。 1. 如单位有过错导致员工猝死，可依法追究其责任。 2. 否则，家属可与单位协商人道主义补助。 3. 协商不成，可考虑通过法律途径了解

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