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领导口头通知工作调动,薪资标准下降,合同未说明工作岗位,这个可以起诉吗?
更新时间:2025-07-26 14:28:37
问题描述:
领导口头通知工作调动,薪资标准下降,合同未说明工作岗位,这个可以起诉吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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可以先和单位协商,要求按原薪资标准执行。因为合同未明确岗位,单位虽有一定用工自主权,但随意调岗降薪不合理。若协商不成,收集领导口头通知等能证明调岗降薪的证据,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,可向法院起诉。
2025.07.26 14:24:52
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叶斌律师
服务地区:浙江-杭州
153-7242-3167
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可以起诉,需先确认合同约定及调岗合法性。建议收集证据,咨询律师。
2025.07.26 14:28:37
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可以起诉。依据《劳动法》等相关法律,工作岗位及薪资属合同重要内容,变动需双方协商。未说明岗位且单方面降薪,可能构成违约,严重影响员工权益。
2025.07.26 14:08:41
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找法网咨询顾问
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可起诉。操作如下:1. 收集证据,如聊天记录、工资单等;2. 先向单位调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委提出仲裁申请;4. 仲裁结果不满,向法院提起诉讼,维护自身权益。
2025.07.26 14:09:56
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平均1分钟内
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常见处理方式有调解、仲裁、起诉。应先尝试单位内部调解,若无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最合适途径。
2025.07.26 14:10:47
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