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劳动合同里未明确工资标准,但实际发放的工资,与我们在微信上聊的不一样,这种可以诉讼吗?
更新时间:2024-02-06 09:39:20
问题描述:
劳动
合同
里未明确工资标准,但实际发放的工资,与我们在微信上聊的不一样,这种可以诉讼吗?
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未足额发放工资可以向劳动部门投诉或者仲裁
2024.02.06 09:39:20
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解决工资标准争议的办法:如果合同中有约定的,按合同的约定来解决;如果合同约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,可以适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则可以实行同工同酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2024.02.06 09:16:19
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依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过
仲裁
、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的
证据
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2024.02.06 09:17:05
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法律分析:依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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