入职当天未签劳动合同,口头说是按时薪计算工资。在国庆没有双倍工资可以起诉吗

更新时间:2023-09-21 16:34:31
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入职当天未签劳动合同,口头说是按时薪计算工资。在国庆没有双倍工资可以起诉吗
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好劳动争议可以帮你解决
    2023.09.21 16:00:24
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    一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
    1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    2、法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、口头订立的劳动合同是否有效
    1、劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。
    这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
    在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。
    2、劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
    因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
    2023.09.21 13:24:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助552382 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以自第二个月开始申请,按照规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,超过了一个月,用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资,这里所说的一个月都是包含试用期的。
    2023.09.21 13:24:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助352234 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023.09.21 13:24:40
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-宁波
    如果入职当天未签劳动合同,但是口头说是按时薪计算工资,而在国庆期间没有双倍工资可以起诉。
    2023.09.21 16:34:31
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