而且未鉴定上，报告显示停工留薪期满，但具体没说多长时间，这种情况单位还需要支付他工资吗？

更新时间：2025-07-25 23:36:37

问题描述：

单位有个员工工伤假已休1年，鉴定已做完而且未鉴定上，报告显示停工留薪期满，但是这个员工去医院大夫说还未完全康复还需要休息一段时间，但具体没说多长时间，这种情况单位还需要支付他工资吗？

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吴亮律师
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停工留薪期满且鉴定未达工伤标准，单位原则上可不按工伤待遇支付工资。不过员工有医院证明未康复需休息，可与员工协商，让其提供进一步诊断证明及建议休息时长，若合理可给予适当病假待遇，按规定支付病假工资；若员工无法提供合理证明，单位可不支付额外工资，要求其返岗工作。

2025.07.25 14:45:17

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刘剑锋律师
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不需要了，不同的伤情停工留薪期是有法律规定的。你们单位应该尽快给员工发通知，要求他继续回来上班。

2025.07.25 15:40:15

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北京中盾沈阳律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.07.25 14:56:42

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青楠律师
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您好可以解答一下您的问题

2025.07.25 14:44:47

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单位需根据医院建议决定是否支付工资。依据《工伤保险条例》，工伤假期间工资由单位支付，若医生未明确康复时间，单位应参考医院意见处理。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律风险。

2025.07.25 13:53:04

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常见处理方式为与员工协商并参考医院意见。若医生建议继续休息，单位可考虑延长工伤假；若医生未给明确意见，可与员工沟通回岗或继续休假事宜，依据实际情况选择。

2025.07.25 13:53:13

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需视医院意见而定。若医院建议继续休息：1. 与员工协商延长工伤假，明确休假时间；2. 支付员工原工资福利。若医院未明确康复时间：1. 与员工沟通，了解其身体状况；2. 根据公司规定和实际情况，决定是否要求回岗或继续休假；3. 如要求回岗而员工拒绝，可按公司制度处理。

2025.07.25 13:55:00

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王强律师
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停工留薪期是12个月，情况复杂可以延长12个月。单位是否给改员工缴纳工伤保险？

2025.07.25 23:36:37

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