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但是入职的时候签了一个合同，离职要提前一个月，如果直接旷工会扣除2500元，请问这合理么？
更新时间：2025-07-23 14:26:05
问题描述：
你好，我是叮咚买菜的骑手，现在干了差不多半个月，这一段时间干的实在不顺心，就不想要做了，但是入职的时候签了一个合同，离职要提前一个月，如果直接旷工会扣除2500元，请问这合理么？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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合同约定离职提前一个月合理，但直接旷工扣2500元得看是否合理。若这数额远超过因你旷工给单位造成的损失，就不合理。你可和单位协商，说明难处争取提前离职且少扣钱；若协商不成，可收集证据，证明扣钱不合理，通过合法途径维权。
2025.07.22 14:54:00
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曾正荣律师
服务地区：浙江-嘉兴
177-0573-3116
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这种扣除两千元是看什么如果这种扣除2000元是看什么？如果是工资的话，这个是不合法合规的
2025.07.22 19:59:56
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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州
153-7242-3167
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根据《劳动合同法》，旷工扣款需合理，2500元过高，建议协商或仲裁。
2025.07.22 14:53:36
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柯和贵律师
服务地区：浙江-杭州
159-8882-0965
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不合理，可以正常离职办理交接，矿工只能扣除每日标准工资。
2025.07.23 14:26:05
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直接旷工扣2500元可能不合理，需具体看合同条款。依据《劳动合同法》，单位应保障劳动者权益，不合理罚款可能违法。不及时处理可能导致权益受损，面临经济损失。
2025.07.22 14:24:06
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平台特邀律师
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不合理。应对方式如下：1. 查阅合同，确认扣款条款是否合法；2. 与公司沟通，表达离职意愿并协商；3. 若协商无果，保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，维护自身权益。
2025.07.22 14:24:40
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找法网咨询顾问
已帮助
380138
人 · 响应时间
平均4分钟内
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
2025.07.22 14:25:57
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旷工三天自离合法吗
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您好，想问一下，入职不满三个月，中途离职没有提前一个月申请。公司要扣除70%工资，这个规定合理吗？
是可以向劳动监察部门投诉的。
全部5个答案 >
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你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被告知没满3个月要扣一半工资，请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我是超市小时工，签了2月1到2月24的工作，现在不想做了，但提前辞职，公司要扣除一半工资，这合理么
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
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我是暑假工，入职前就说好了，最多干两个月，现在干一个月要离职，他要扣我30%的工资，合理吗
1. 如果入职前就已明确约定最多工作两个月,那么你提前离职不应被视为违约。 2. 雇主扣掉30%工资的做法存在一定争议,这可能涉及违反劳动法律法规的情况。 3.
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你好，我现在是骑手，刚入职10天，但是工作期间发生了两起事故
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嗯，我最近在一家广工厂工作了不到一个月，但是工厂经常加班到晚
法律分析：向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交
全部3个答案 >
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你好，请问你入职不到一个月，没有签劳动合同，现在想辞职，但是
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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你好，请问入职不到一个月，没有签劳动合同，现在想辞职，但是被
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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