周一直接让我的部门主任告诉我要辞退我，我应该如何保护自己的合法权益，他可以直接辞退我么

更新时间：2025-07-22 22:09:39

问题描述：

我在乡镇政府林业部门见习，但是我的分管领导因为周末拒绝他安排的别的部门的工作，周一直接让我的部门主任告诉我要辞退我，我应该如何保护自己的合法权益，他可以直接辞退我么

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滕德强律师
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见习人员与正式员工有所不同，但用人单位解除见习关系也需有合理合法的理由。-建议你先尝试与部门主任或分管领导沟通，说明情况，表明自己拒绝非本职工作任务是有合理原因的，并非故意违反单位规定或不服从管理，要求其收回辞退决定。若沟通无果，可向单位的人事部门或更高层级领导反映，寻求合理解决方案。仔细查看见习协议的约定，若你认为单位的辞退行为给你造成了损失，在协商无果的情况下可以申请劳动仲裁。

2025.07.22 22:09:39

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吴亮律师
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分管领导不能随意辞退你。见习通常有相关协议，若无故辞退属违约。你可先与部门主任沟通，问清辞退理由并表达你想继续工作的意愿；若沟通无果，保留好见习相关证据，像见习协议、工作记录等，去反映情况争取解决。要是还不行，可按规定维权。

2025.07.21 18:36:43

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领导不能直接辞退你，需依法处理。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致你权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.07.21 17:34:17

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你可以通过举报投诉或申请劳动仲裁来保护权益。若被无故辞退，应首先与单位沟通，无果后向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据辞退原因要求相应补偿。

2025.07.21 17:35:42

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领导不能随意辞退。操作如下：1. 与领导沟通，了解辞退原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等；3. 向劳动局投诉，电话12333，或申请劳动仲裁；4. 根据辞退原因，要求单位支付相应补偿。

2025.07.21 17:36:11

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