不同意调岗员工如何保留工资

更新时间：2025-07-20 17:24:55

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不同意调岗，员工有权要求按原合同履行并保留原工资。
依据《劳动合同法》，公司单方面强制调岗降薪违法，员工可要求继续履行原合同并支付原工资，否则可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。

2025.07.20 17:23:13

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员工不同意调岗，常见处理方式是要求继续履行原合同或索赔。
选择继续履行原合同，需明确拒绝调岗并要求按原岗位支付工资；选择索赔，则需收集证据，通过法律途径要求经济补偿。

2025.07.20 17:24:06

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不同意调岗，员工应维权。
具体操作：1. 书面拒绝调岗通知，并要求按原合同履行；2. 若公司强制调岗，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求恢复岗位或索赔经济补偿；4. 必要时，咨询专业律师，确保权益得到充分保护。

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