1，我们现在想提出对研修合同的修改，比方说当初支给工资的70%，比方说归国后的5年，为什么不是从进公司开始按5年算？比方说10万的巨额培训费，我们之前的人去日本培训两年也是10万。请问提出修改已经签定
更新时间：2006-06-05 10:23:32
问题描述：
律师，你好。我是一家日企的职员，04年8月进公司，签署了2年的劳动合同，在大连工作了8个月后，于05年4月去日本研修。再去研修之前，和公司签订了日文版的研修合同书，合同书中注明的内容大致有：研修期间工资给于70%，研修期间给的生活费，回国后当天起算，要继续在公司工作5年，否则赔偿违约金为10万，按在公司服役的时间比率递减。（当时明确为月比率递减）。我于06年4月14日回国，公司要求签署正式的5年劳动合同，违约金为2个月工资，培训费一栏模糊记入了按公司的就业规则，具体10万不肯写入，10万也由月比率变成了按年比率递减，所以到现在为止我们没有签署。公司可能会采取劳动仲裁的手段。
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