劳动法有高温假吗

更新时间：2025-07-19 14:38:38

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劳动法有高温假吗

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劳动法未直接规定高温假，但用人单位有义务保障员工健康。
分析：劳动法并未明确规定“高温假”，但根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气期间，应当采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。这意味着，在极端高温天气下，用人单位有责任调整工作安排，可能间接导致类似“高温假”的休息安排。
提醒：若员工因高温作业出现健康问题，或用人单位未采取合理防暑措施，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。

2025.07.19 14:37:15

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处理方式：从法律角度看，处理高温天气下的工作安排，主要有以下几种方式：一是依据《防暑降温措施管理办法》与用人单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行防暑降温义务；三是若健康受损，可申请工伤认定或提起民事诉讼索赔。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

2025.07.19 14:38:04

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具体操作：
1. 协商调整：与用人单位沟通，要求调整工作时间、提供防晒降温设施或安排高温假。保留沟通记录作为证据。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上高温工作环境证据（如照片、温度计读数等），要求调查并责令用人单位整改。
3. 法律索赔：若因高温作业导致健康问题，收集医疗证明、工作记录等证据，申请工伤认定或委托律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。

2025.07.19 14:38:38

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