23年八月左右未经允许被改入B公司名下，目前拖欠工资四个月，社保断缴十个月，想咨询仲裁

更新时间：2025-07-20 07:01:13

问题描述：

22年七月左右应聘A公司，23年八月左右未经允许被改入B公司名下，目前拖欠工资四个月，月薪大约3400-3500左右，社保断缴十个月，医保也断缴了大约一个月，想咨询仲裁

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您这种情况可申请仲裁维权。未经允许从A公司改入B公司，应确定实际用人单位。拖欠工资、社保和医保断缴，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。要求支付拖欠工资，补缴社保和医保，还可要求经济补偿。准备好材料去申请仲裁，争取合法权益。

2025.07.20 07:01:13

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您有权要求补缴社保，但关于共同补缴的问题，需具体分析。根据《劳动法》的相关规定，虽然提出补缴要求时与谁提出没有关系，但考虑到您是从A公司‘未经允许’被转至B公司，且存在拖欠工资和社保断缴的情况，您可能需要先明确劳动关系归属。若能证明A、B两公司间存在关联或转移劳动关系的行为未经您同意，理论上可以探索向两者共同追责的可能性。但具体操作需依据更多证据和法律规定来判断。法律依据为《劳动法》及相关劳动法律法规。

2025.07.19 13:33:34

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准备材料包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、转岗证据等。在A、B两公司间选择仲裁对象时：1. 若能证明劳动关系仍在A公司，则向A公司提出；2. 若能证明劳动关系已转至B公司或两者间有关联，可考虑向B公司或同时向两者提出。选择需基于证据和法律关系明确性。

2025.07.19 13:34:43

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仲裁请求可表述为：1. 请求裁决B公司（或A公司及B公司）立即支付拖欠的四个月工资，共计约13600-14000元；2. 请求裁决补缴断缴的十个月社保及一个月医保；3. 请求裁决因公司违法行为导致的其他合理赔偿（如有）。请根据实际情况调整金额和具体请求内容。

2025.07.19 13:36:01

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