我请假公司扣我工资合法吗

更新时间：2025-07-19 09:57:47

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请假扣工资合法性需根据具体情况分析，不同请假类型有不同扣法。按照《劳动法》规定，事假扣薪标准通常是月薪除以21.75天；病假扣薪则最多不得超过40%，并确保扣款后薪资不低于最低工资标准的80%。一旦公司违规扣薪，员工有权提起劳动仲裁以保护自身权益，否则可能面临权益受损，甚至影响工作热情及企业形象。

2025.07.19 09:57:18

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请假扣工资应遵循法律规定。实际操作步骤包括：首先明确请假类别（如事假、病假），并参照公司制度；若公司扣薪行为与《劳动法》不符，应与公司管理层沟通；沟通无果时，需收集相关证据，向当地劳动监察部门申请劳动仲裁；在此过程中，应保持冷静，依法维权，避免不必要的冲突，确保自身权益得到有效保障。

2025.07.19 09:57:31

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处理请假扣工资问题，常规做法是首先查阅公司规章制度并与公司沟通，或向劳动监察部门反映情况。若公司规定违反《劳动法》规定，建议先尝试通过内部沟通解决；沟通无效时，员工可向劳动监察部门申请劳动仲裁，确保个人权益不受侵害。

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