超过法定退休年龄，签订的劳务合同，有一次性就业补助金和停工留薪期工资吗

更新时间：2025-07-18 16:17:53

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盈科王雨昕律师
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超过法定退休年龄后签订劳务合同的人员，一般不享受一次性就业补助金和停工留薪期工资，具体分析如下：

一、一次性就业补助金

1. 性质与支付条件

一次性就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。其支付以存在劳动关系为前提，且需通过工伤保险基金支付。

2. 超过退休年龄的影响

• 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转为劳务关系，不再适用《工伤保险条例》。

• 劳务关系下，用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险，因此劳动者无法通过工伤保险基金获得一次性就业补助金。

3. 例外情形

若劳动者在达到退休年龄前已发生工伤，且在退休后完成劳动能力鉴定，部分地区可能允许其按原标准享受一次性就业补助金。但此情形需以地方政策为准，且实践中较少见。

二、停工留薪期工资

1. 性质与支付条件

停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内（通常为治疗期）的原工资福利待遇，由用人单位按月支付。其支付同样以存在劳动关系为前提。

2. 超过退休年龄的影响

• 劳务关系下，劳动者不享受工伤保险待遇，因此不存在“停工留薪期”的概念。

• 若劳动者在劳务过程中受伤，其赔偿需依据《民法典》中的侵权责任或劳务合同约定处理，通常为一次性赔偿，而非按月支付工资。

3. 地方政策差异

部分地区可能通过地方性法规或政策，对超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者提供一定保护（如参照工伤标准赔偿）。但此类政策不具有普遍性，需以当地规定为准。

三、实务建议

1. 明确关系性质

签订劳务合同前，双方应明确约定权利义务，避免将劳动关系与劳务关系混淆。例如，可约定劳务报酬、工作时间、伤害赔偿等条款。

2. 购买商业保险

用人单位可为超过退休年龄的劳动者购买雇主责任险或意外伤害险，以转移劳务过程中的风险。

3. 咨询地方政策

若劳动者未享受养老保险待遇，或用人单位希望提供额外保障，可咨询当地人力资源和社会保障部门，了解是否适用地方性工伤补偿政策。

2025.07.18 13:36:21

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吴亮律师
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超过法定退休年龄签订劳务合同，通常没有一次性就业补助金和停工留薪期工资。一次性就业补助金是针对劳动关系下工伤职工，与用人单位解除劳动关系时的补偿；停工留薪期工资也是劳动关系中工伤治疗期间的待遇。劳务关系不受劳动法调整，而是按合同约定处理。若工作中受伤，可按合同及民事法律要求赔偿，协商不成可向法院起诉。

2025.07.18 13:33:01

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，超过法定退休年龄签订劳务合同，通常没有一次性就业补助金和停工留薪期工资。

2025.07.18 16:17:53

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况如果已经享受养老待遇则没有

2025.07.18 16:04:46

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