工伤不支付一次性就业补助金怎么办

　　工伤不支付一次性就业补助金，维权的方式具体如下：

　　1.劳动者可以通过与公司协商的方式，尝试解决这一争议。

　　2.如果协商无果，劳动者可以申请调解，借助第三方力量来调解双方矛盾。

　　3.但值得注意的是，如果劳动者本身不符合领取条件，那么则不能要求公司支付该补助金。

　　4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　6.《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决途径，包括申请调解、仲裁、提起诉讼以及协商解决。

　　找法网提醒你，面对工伤停工留薪期公司不给工资的情况，劳动者有权到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

　　4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。