员工因工伤停工期超过工伤核定的停工留薪期，超出期发的工资可以当一次性伤残就业补助金吗？

更新时间：2024-04-15 14:30:23

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赖启徇律师
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员工因工伤停工期超过工伤核定的停工留薪期后，超出期发的工资并不能直接当作一次性伤残就业补助金。停工留薪期是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，这个期限是根据工伤情况和相关规定核定的。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，一旦停工留薪期满，员工就不再享受这些待遇

2024.04.15 13:24:23

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威法律师
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你好，经劳动能力鉴定认定伤残等级后，以对应月份数*【本人工资】。

2024.04.15 14:25:09

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石健伟律师
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您好，停工留薪和申请一次性伤残补助金是没有冲突的。

2024.04.15 14:10:00

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广东天习律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.15 14:08:30

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鑫超律所律师
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你好，超出部分可以作为的这个情况

2024.04.15 14:30:23

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吴昭燕律师
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你好，工伤的具体情况是怎么样的

2024.04.15 14:23:30

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杨永律师
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你好，建议可以先和员工协商的

2024.04.15 14:08:32

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公司应承担的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资公司是否支付，如果没有，建议申请劳动仲裁一并处理。如果公司应承担的费用已经支付，则直接去社保办理机构投诉，要求公司马上支付该工伤保险基金费用。

2024.04.15 12:09:36

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工伤后在停工留薪期间元工资待遇福利不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇：一次性支付伤残补助金一级伤残为本人27个月的本人工资；按月支付伤残津贴：本人工资的90%，到了退休年龄停发伤残津贴，享受基本养老保险岱岳，基本养老保险低于伤残津贴的，由单位补足差额。

2024.04.15 12:10:00

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停工留薪期工资和一次性伤残补助金是按照受伤前12个月的平均工资计算，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按照申请仲裁时上一年度的在岗职工平均工资计算

2024.04.15 12:10:20

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金松律师
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停工留薪和申请一次性伤残补助金是没有冲突的

2024.04.15 14:01:15

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工伤待遇

2024.04.15 14:10:38

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