员工调岗降薪的法律规定有哪些

更新时间：2025-07-17 16:14:34

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员工调岗降薪必须依据《劳动合同法》进行。任何未经双方协商一致的调岗降薪行为均构成违法，劳动者有权申请劳动仲裁以恢复原状或解除合同。忽视此规定可能会侵害劳动者权益，加剧劳动关系矛盾。

2025.07.17 16:13:24

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对调岗降薪，员工的应对策略包括：首先，主动与用人单位协商，清晰表达个人立场和需求，力求双方能达成一致；其次，若协商不成，应准备充分的证据材料，例如劳动合同、薪资单等，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，根据仲裁裁决结果，决定是请求恢复原岗位薪资还是解除劳动关系，并依法向对方提出相应的赔偿要求。

2025.07.17 16:13:50

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处理员工调岗降薪问题的正规途径是协商或劳动仲裁。首先，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成共识；若协商失败，劳动者可通过申请劳动争议仲裁来捍卫自己的合法权益。

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