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劳动合同违法解除的认定
更新时间：2025-07-17 09:24:22
问题描述：
劳动合同违法解除的认定
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劳动合同违法解除，即用人单位非法终止合同。依据《劳动合同法》，若用人单位不满足法定条件、违反禁止性规定或程序不当而解除合同，均属违法。这将导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法得到保障，严重影响其生活与职业发展。
2025.07.17 09:23:28
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处理劳动合同违法解除，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
2025.07.17 09:24:16
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劳动合同违法解除，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求恢复合同或支付赔偿。2. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益得到保护。
2025.07.17 09:24:22
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