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劳动合同违法解除的认定
更新时间:2025-07-17 09:24:22
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劳动合同违法解除的认定
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劳动合同违法解除,即用人单位非法终止合同。依据《劳动合同法》,若用人单位不满足法定条件、违反禁止性规定或程序不当而解除合同,均属违法。这将导致劳动者权益受损,如工资、补偿等无法得到保障,严重影响其生活与职业发展。
2025.07.17 09:23:28
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处理劳动合同违法解除,常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,则可向人民法院提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及个人实际情况。
2025.07.17 09:24:16
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劳动合同违法解除,应这样处理:1. 协商:与用人单位沟通,要求恢复合同或支付赔偿。2. 仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁,请求裁决。3. 诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院起诉,通过法律途径维权。各步骤需保留证据,确保权益得到保护。
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