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职工带薪年休假标准
更新时间：2025-07-16 16:24:31
问题描述：
职工带薪年休假标准
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职工带薪年休假标准依据工作年限而定，满一年享5天，满十年享10天，满二十年享15天带薪年假。若单位未按规
定安
排休假，也未支付相应补偿，可能面临法律责任，依据为《职工带薪年休假条例》。不及时处理可能导致员工提起劳动争议，影响企业声誉。
2025.07.16 16:23:12
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处理职工带薪年休假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决。
2025.07.16 16:24:02
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职工带薪年休假问题，按法规处理。具体操作：1. 确认工作年限，对照标准确定应休天数；2. 与单位沟通，要求安排休假或支付补偿；3. 如单位拒绝，收集证据，准备后续维权。
2025.07.16 16:24:31
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