职工带薪休假是如何规定的
更新时间：2023-10-11 16:10
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导读：
职工带薪休假的规定是劳动者连续工作一年以上，职工累计工作满一年不满十年，休假五日。带薪休假申请书应当写明劳动者入职日期，工作年限，已满足带薪休假的条件等事项。
一、
职工带薪休假是如何规定的
职工带薪休假是如下规定：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、
带薪休假申请书怎样写
带薪休假申请书这样写：
1.载明劳动者本人的入职年月与工作年限；
2.写明自己已满足带薪休假的条件；
3.写上带薪休假的起止时间与休假天数；
4.最后附上本人的姓名与申请日期。
三、
带薪年休假工资如何计算
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公务员带薪休假的规定天数是多少
公务员带薪休假天数视工作年限而定，通常为5天、10天或15天。如单位不安排休假，职工有权要求支付年休假工资报酬，或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
你好，哪些人可以享受带薪休假
带薪休假是工资福利。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据规定法定假日带薪休假工资如何计算
### 带薪年休假期间的工资收入
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，需先计算其前12个月的月平均工资，但其中不包含加班工资。计算时，需将这一月平均工资除以计薪日天数（即21.75），得出的结果即为职工正常的日工资。
### 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。劳动者若连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。关于带薪年休假的具体办法，由国务院进行规定。
### 工资分配与支付
用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
