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公司停薪留职管理规定是怎样的?
更新时间：2025-07-16 07:56:51
问题描述：
公司停薪留职管理规定是怎样的?
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公司停薪留职需签合同，明确权利义务。《国有企业富余职工安置规定》等指出，停薪留职期间职工仍属企业，若未妥善处理可能导致劳动关系纠纷。
2025.07.16 07:55:22
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停薪留职需签合同。操作：1. 明确停薪留职期限、待遇等；2. 职工停薪留职期间，企业保留其职工身份；3. 职工需与其他单位签约，应先征得原单位同意；4. 期满后，继续他处工作则终止与原单位关系。
2025.07.16 07:55:56
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停薪留职常见处理方式是签订合同，明确权责。选择时应考虑职工原岗位情况、停薪留职期限及后续工作安排，确保双方权益。
2025.07.16 07:56:51
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公职人员停薪留职规定
公务员管理
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公司停薪留职管理规定是怎样的?
停薪留职需规范。操作：1. 与公司签停薪留职合同，明确权责；2. 欲兼职先与原单位协商，获同意后再进行；3. 期满选择，续签或终止劳动关系，并办理相应手续。
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企业停薪留职规定
人事争议
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停薪留职后的劳动法规定停薪留职有何规定?
停薪留职需签合同。操作：1. 双方协商停薪留职事宜；2. 明确停薪留职期限、待遇等条款；3. 签订合同并存档；4. 履行期间各自遵守约定。
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停薪留职法律最新规定是什么？
停薪留职需签合同。操作：1.明确停薪留职期限、待遇等；2.双方协商一致，签订书面合同；3.职工离职期间保持联系，期满决定是否续签或终止；4.如涉及与其他单位工作
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行政单位停薪留职政策是怎样的？
具体请询问主管部门
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行政单位停薪留职规定如何执行？
你好，具体什么情况
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行政单位停薪留职的具体规定是什么？
企业职工停薪留职官方规定 一、停薪留职的概念 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相
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停职留薪合法性规定是什么
关于停职留薪的申请流程，首先需获得劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明，然后向用人单位提出停工留薪的申请。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应当保持不变。如
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驻马店人社局停工留薪期目录是如何规定的？
向当地劳动局申请鉴定停工留薪期
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公司法定停薪留职是否合法
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医院事业单位停薪留职规定
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停工留薪期是怎样确定的？
停工留薪期间的确定通常遵循该地区的政策规定，但一般期限不超过12个月，最长不得超过24个月。 在此期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果伤
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公司停薪留职合法吗
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停工留薪期未停工怎样处理，法律是如何规定的
停工留薪期内工资待遇不变 还在停工留薪期就去要求工资，不给可以找劳动监察大队或者劳动仲裁或者法院起诉 过了停工留薪期就该去上班了，身体条件不能上班就请病假或劳动
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