公司法定停薪留职是否合法
更新时间：2023-05-11 16:01
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导读：
公司法定停薪留职不合法，只有员工个人申请，经公司批准后，才可以停薪留职。停薪留职就是为特定员工保留离岗期间的劳动关系，用人单位与该名员工签订协议约定停薪留职期间双方相互权利和义务。
一、
公司法定停薪留职是否合法
公司法定停薪留职是不合法的。
找法网提醒您，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
二、
停薪留职申请书怎么写
停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳才能继续维持你的岗位。
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公司想辞退员工说停职留薪合法吗?
停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
停薪留职合法嘛
公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。<br/>
法律依据：<br/>
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条<br/>
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。<br/>
第五条<br/>
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
