用人单位的用工形式有哪些?

更新时间：2025-07-15 14:54:49

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用工形式多样，包括固定期限、无固定期限等。依据《劳动合同法》，用工形式需明确，否则易产生劳动纠纷，影响双方权益。

2025.07.15 14:53:13

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用工形式多样。具体操作：1. 固定期限用工，需明确合同终止时间；2. 无固定期限用工，双方约定无终止时间；3. 完成任务用工，以任务完成为合同终止条件；4. 临时用工，需明确工作任务和期限；5. 非全日制用工，以小时计酬，每日工作时间不超4小时。

2025.07.15 14:54:02

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常见处理方式为明确劳动合同。根据用工需求与劳动者协商，选择合适的用工形式并签订书面合同，以确保双方权益。

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用人单位的用工形式有哪些?

用工形式多样。具体操作：1. 固定期限，需明确合同终止时间；2. 无固定期限，双方约定无终止时间；3. 临时用工，适用于短期或特定任务。

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