劳动用工形式主要有以下类型：
1.固定期限用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
4.全日制劳动合同用工：是我国企业的基本用工形式，适用于适龄劳动者的长期性用工。
5.非全日制劳动合同用工：是我国企业的非主流用工形式，主要适用于按小时计酬的钟点工等特殊岗位。
6.劳务派遣用工：是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量不得超过用工总量的10%。
找法网提醒您，有下列情形之一的，劳动用工关系终止：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
劳动用工申请仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
