事业单位工作十天，未签合同，并且在试用期内，需要提出离职申请吗，

更新时间：2025-07-15 09:29:14

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事业单位工作十天，未签合同，并且在试用期内，需要提出离职申请吗，

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在事业单位工作十天且处于试用期、未签合同，一般需要提出离职申请。虽然没签合同，但已形成事实劳动关系，按规定试用期离职提前三天告知单位即可。你可以口头或书面跟单位表达离职意愿，交接好工作，这样能避免后续可能的纠纷，也符合职场规范。

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需要提出离职申请。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。未签合同不影响劳动关系建立，但不提出离职申请直接离职可能构成违法解除。建议及时与用人单位沟通，协商离职事宜，避免不必要的法律纠纷。

2025.07.15 08:21:49

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常见的处理方式包括与用人单位协商离职、提前三十日书面通知用人单位离职。协商是首选，能快速解决离职问题；若协商不成，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职手续合法合规。选择处理方式时，应考虑效率和法律风险。

2025.07.15 08:22:52

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需提离职申请。具体操作：1. 首选与用人单位协商，达成一致后办理离职；2. 协商不成，提前三十日书面通知用人单位，到期离职。注意保留沟通记录，确保离职过程合法。

2025.07.15 08:24:37

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