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劳动法对于辞职有哪些规定
更新时间：2025-07-14 16:40:39
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劳动法对于辞职有哪些规定
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劳动法针对辞职制定了具体条款。按照《劳动法》规定，劳动者有权选择与公司协商后离职，或是提前30天提交书面辞职通知，若公司行为侵害了劳动者权益，则劳动者有权直接辞职。未能正确理解这些规定可能会影响劳动者的合法权益，
比如
工资结算和离职补偿等可能无法得到妥善处理。
2025.07.14 16:39:27
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劳动法中关于辞职的详细规定如下：首先，协商辞职是指劳动者与公司通过沟通达成一致后离职，双方需确保各自权益不受损害；其次，提前通知辞职要求劳动者必须提前30天以书面形式通知公司，无论公司是否同意，到期后即可离职，同时劳动者需妥善保存通知的证据；最后，直接辞职适用于公司存在严重侵害劳动者权益行为的情况，劳动者可以立即离职，并可向劳动仲裁机构申请维权，要求公司给予相应的赔偿。
2025.07.14 16:40:12
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劳动法规定的辞职途径主要包括协商、预告通知和直接辞职三种。在决定辞职方式时，若公司与劳动者之间关系和谐且公司无过错，可以考虑协商辞职；若公司无过错但劳动者个人原因需离职，则应按法律规定提前30天书面通知公司；若公司行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者则有权直接辞职，并可以通过法律途径维护自身权益。
2025.07.14 16:40:39
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