到公司四个月，劳动合同没签，工资不给，非要按试用期工资

更新时间：2025-07-15 09:25:13

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吴亮律师
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这种情况公司做法违法。没签合同，从第二个月起你可主张双倍工资。工资应按约定发，不能随意按试用期工资算。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，与公司协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护权益，要求公司支付欠付工资和未签合同的双倍工资差额。

2025.07.14 16:08:48

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旁博航律师
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你好这一块的话可以走诉讼程序进行起诉的

2025.07.15 09:25:13

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赵磊律师
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你好，详细说一下事情的经过，帮你出个方案

2025.07.14 16:10:41

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刘朋印律师
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你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求

2025.07.14 22:56:25

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针对您提到的公司一直未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司从您入职满一个月的次日起，支付您双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

2025.07.14 15:16:43

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从法律角度看，公司未与您签订劳动合同且按试用期工资支付的行为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司未履行这些法定义务，侵犯了您的合法权益，您有权依法要求公司承担相应的法律责任。

2025.07.14 15:17:38

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若您想通过法律途径维权，首先，收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。

2025.07.14 15:18:37

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