公司裁员赔偿应该如何算

更新时间：2025-07-13 20:35:57

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公司裁员赔偿按工作年限算，满1年付1月，不满按比例。依据《劳动合同法》，不及时赔偿可能导致公司面临法律诉讼和罚款。

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公司裁员赔偿常见处理方式为按工作年限支付。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，根据员工工作年限合理计算赔偿金额。

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裁员赔偿按工龄算。操作：1. 满1年付1个月工资；2. 6个月以上不满1年，也按1年算；3. 不满6个月付半个月工资。确保合法合规，避免纠纷。

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