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公司要求试用期员工强行30天前告知离职正常吗
更新时间：2025-07-14 15:52:05
问题描述：
公司要求试用期员工强行30天前告知离职正常吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司要求试用期员工提前30天告知离职不太正常。按法律，试用期员工提前3日通知公司就能离职。若公司强行要求，员工可先和公司好好沟通，说明法律规定。若沟通无果，员工仍可按提前3日通知的规定离职，公司不应以此克扣工资或刁难。要是公司后续有不合理举动，员工可采取进一步措施维护自身权益。
2025.07.14 01:32:59
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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，这个是不符合法律规定的，在试用期，员工只需要提前30天通知用人单位就可以辞职。
2025.07.14 07:45:54
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陈丽红律师
服务地区：湖北-武汉
131-2518-3513
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试用期劳动者提前3天通知，可以解除劳动关系。
2025.07.14 15:52:05
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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
你好，是有劳动法律问题需要帮助和分析
2025.07.13 21:06:32
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劳动纠纷律师团队
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1945082
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不正常，试用期员工离职通常不需30天前告知。依据《劳动合同法》，虽规定劳动者解除合同需提前30天通知，但此规定通常适用于正式员工。试用期员工情况特殊，强行要求可能不合理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
2025.07.13 19:22:10
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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试用期员工离职，常见处理方式为协商或按合同执行。若合同无特殊约定，应与员工协商确定离职时间，避免强行要求。若合同有明确规定，则按合同条款执行，但需确保不违反法律法规。
2025.07.13 19:22:49
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平台特邀律师
推荐
已帮助
171725
人 · 响应时间
平均4分钟内
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试用期离职不需30天。操作：1. 查看劳动合同，确认是否有特殊约定；2. 若无约定，与员工协商离职时间，确保双方权益；3. 若有约定且合法，按合同执行；4. 无论何种情况，都应确保处理过程合法合规，避免纠纷。
2025.07.13 19:23:33
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