五险指的是哪五险

更新时间：2025-07-13 11:24:36

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五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的生活保障。从法律角度看，五险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不得随意免除。若出现单位拒缴或漏缴五险的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

2025.07.13 11:23:19

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五险问题的常见处理方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人诉求以及成本效益等因素。一般来说，协商是解决纠纷的首选方式，若协商无果，则可依次考虑投诉、仲裁和诉讼。

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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若用人单位未按规定缴纳五险，劳动者可与用人单位进行协商，要求其补缴；
2. 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；
3. 若劳动监察部门处理未能满足劳动者诉求，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
4. 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在处理五险问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中证明自己的主张。

2025.07.13 11:24:36

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