六险包括哪些险种

更新时间:2025-07-11 14:10:27
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    六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。从法律角度看,这些险种构成了我国社会保障体系的重要部分,旨在保障公民在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得物质帮助。当发现单位未依法缴纳全部险种时,表明问题比较严重,应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
    2025.07.11 14:09:14
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    从法律角度看,六险问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时,应优先考虑与用人单位协商解决,若协商无果,则可根据情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意,可依法提起诉讼。
    2025.07.11 14:10:07
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    从法律角度,针对不同情况处理六险问题的具体操作如下:

    1. 若单位未缴纳全部险种,员工可先与单位沟通,要求单位依法缴纳。沟通时,可明确法律依据及单位应承担的法律责任。

    2. 若沟通无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。

    3. 若劳动监察部门处理结果不满意,员工可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前,应准备好相关证据材料,并明确仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

    4. 若劳动仲裁结果仍不满意,员工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,应积极配合法院调查取证,并依法进行答辩和举证。法院将依法作出判决。
    2025.07.11 14:10:27
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