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打算14.15号旷工但是15号要发工资那我上个月工资会发？
更新时间：2025-07-13 07:59:02
问题描述：
打算14.15号旷工但是15号要发工资那我上个月工资会发？
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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旷工行为违反单位规章制度，但单位不能因旷工不发你上个月工资。上个月工资是你已付出劳动应得报酬，单位应正常发放。不过旷工可能会影响本月工资或面临单位其他处罚。解决方案是先和单位沟通，说明情况争取理解；若单位不发工资，可保留证据，通过合法途径维护权益。
2025.07.13 07:59:02
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旷工可能影响工资发放，需视单位规定而定。
依据《劳动法》相关规定，若因旷工单位决定不发工资，且该决定符合单位规章制度或劳动合同约定，劳动者应遵守。若不合理，可依法维权。不合理不发工资可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。
2025.07.12 12:26:10
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旷工影响工资，处理方式如下：
1. 查询单位规章制度，了解旷工对工资的具体影响，如有明确规定则按规定执行。
2. 若单位以旷工为由不发或少发工资，且未提前告知或规定不明确，可与单位沟通，要求合理解释工资扣除原因。
3. 沟通无果，认为单位行为侵犯自身权益，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
2025.07.12 12:27:49
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对旷工影响工资问题，常见处理方式有两种：一是查询并理解单位规章制度，看是否有关于旷工工资扣除的规定；二是若认为工资扣除不合理，可与单位沟通协商，协商无果则考虑法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑自身情况与单位规定。
2025.07.12 12:28:05
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