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劳动法工资发放时间规定是什么
更新时间：2025-07-12 12:17:48
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劳动法工资发放时间规定是什么
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工资支付需遵循月度原则，节假日需提前安排。按照《劳动法》的相关规定，工资应以货币形式按月发放，且在节假日到来之前需提前完成支付。若用人单位未按时支付，将面临劳动行政部门的限期支付要求，甚至可能承担法律责任，这对企业的信誉将产生极大的负面影响。
2025.07.12 12:17:21
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对工资发放问题，有多种解决途径可供选择。首先，建议尝试与用人单位进行
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协商；若协商未能取得满意结果，劳动者可向当地的劳动监察部门提出投诉；若投诉仍未解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的处理措施。
2025.07.12 12:17:35
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关于工资发放时间的合规性，劳动者需明确以下操作指南：首先，核对工资发放时间是否符合《劳动法》的相关规定；若发现不符，应首先尝试与用人单位进行沟通协商；协商无果后，应及时向当地劳动监察部门提交投诉并提供相关证据；若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，并提交必要的材料以支持其主张；最后，根据仲裁结果，要求用人单位严格遵守法律规定，按时支付工资。
2025.07.12 12:17:48
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